2023/01/24 参加者 ：５名 スタッフ：１名 議事録 ：O 目的： 職務適性を環境面から考える。 →自分にあった職場とはどのような場所なのか？   １：自身の適性を人的環境、作業環境、業務内容についての３項目から考えよう １－１：人的環境について 担当者の人柄 悪口を言わない 温厚で聞き上手→物腰が柔らかい。例：スタッフのHさん サバサバ、ハッキリと伝えてくれる、愛のある、一貫性のある、裏表がない。態度が悪い人（機嫌が悪い時に表に出る）は好ましくない。 優しい 社員の雰囲気 険悪な感じでなければよい ピリピリしていない、笑顔がある いい距離感、思いやり 仲がいい 男女比・年齢層 男女比半々、年齢層不問 男性大目、年齢層は幅広く→若い方にも年齢層が上の方にも吸収できる部分がある 男女比半々、年齢層は幅広く、性格重視→若い人には悩みの共有。年上に学ぶことがある。 女性多め、年齢幅広 人事異動の有無 通勤範囲内なら可、上司の異動も可 極力少ないことが望ましい→環境変化が苦手 少ない方がいい→良い方に傾けばいいが、悪い方に傾くと悩み事が増えるきっかけに 無い方が良い （スタッフ）：引継ぎがされない場合の理解度・関係性のリセットが大きなデメリット 指導体制 障害への理解が欲しい。 担当者は特定の１名、定期的な面談 担当者３名。主１名、副２名。一般の為障害について知らない事が多そう。担当に合わない人がいる場合他の担当に相談。 相談できる人が一人でもいてほしい 障害への理解度 ある事が望ましい。 あれば望ましいが、都度確認して折り合いを付けられれば良い。 理解があれば嬉しい 高い方が良い スタッフ間の コミュニケーション 和気藹々とまではいわずともある程度雑談がある事が望ましい。 遠すぎず近すぎず 穏やか、仕事とのメリハリ 普通くらい   １－２：作業環境について 音 騒がしすぎない（例：コールセンターは×） 五月蠅くない方が好ましい 人の声のざわつきが少ない方が良い 五月蠅すぎない 気温 普通 過ごしやすい 涼しい 暑すぎず寒すぎず 明るさ 明るすぎない（例：電気屋ＮＧ） ちょうどいい 不問 作業スペース 広め 確保されていればＯＫ 広い方が良い 人の移動 適度 不問 べったりつかなければＯＫ 清潔感 きっちりしすぎない きたなくなければ あった方が良い 臭い 無臭 無い方が良い 清潔な匂い ルールの量 少な目 多すぎず少なすぎず 多め   １－３：業務内容について 手順の量 少ない方が良い ゆっくりであれば多くても可 少な目から開始 少な目 報連相の方法 口頭 手段が豊富であることが望ましい 口頭（説明）+イラストor写真＞会社で用意してもらえるとありがたい 指示の出し方 口頭+マニュアル まとめて+優先順位 口頭+紙 ゆっくり話してほしい 正確or速度 正確さが求められる方が良い 正確さ 正確さ重視 タスクの量 少ない方が良い 多すぎなければ 少な目スタート   自分に合った職業とは？ →大体空白なので、次回皆で出し合って考えよう   まとめ：どんな職業が合うのかもそうだが、どんな場所なら長く働けるのかも重要。 感想： 今回初めて議事録を担当させて頂きました、Oと申します。 　　　　途中打ち込みが進行に追い付かず、慌てることもありましたが、何とか形にすることが出来ました。 　　　　こういったグループワークに参加することは苦手ではありますが、これからも精進していきたいと思いますので、見苦しい部分も多々あるとは思いますが、どうぞよろしくお願いいたします。